近日，中国施工企业管理协会发布了2025年工程建设企业党建工作典型案例名单，湖北路桥华晟通公司和桥隧公司党建案例成功入选“工程建设企业党建工作典型案例”。

华晟通公司案例：

创新构建“1+2+3+N”融合型党建矩阵

打造人才驱动型高质量发展新范式

华晟通公司以“红色传承 晟通担当”党建品牌为引领，以湖北路桥“三级四类”人才培养体系为依托，创新构建“1+2+3+N”融合型党建工作体系，打造人才驱动型高质量发展新范式，为企业发展注入强劲动力。

一个引领：举旗定向强根本，凝心铸魂固根基

华晟通公司始终坚持党的领导与党管人才原则，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设与理论武装，为党管人才工作筑牢政治根基。

双擎驱动：构建红色教育矩阵，锻造党建赋能基地

在湖北路桥“非凡匠心 百年传承”党建品牌指引下，公司以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求，以展示企业党建文化、项目建设和人才工作深度融合为主线，深化自有党建特色品牌，在武重宜3标和京港澳改扩建1标等项目打造“重走长征路”“党建红・生态绿”特色党建园地。其中，京港澳改扩建1标项目党建案例《用好党建“加法”发挥“乘数”效应——助力打造“红色传承 晟通担当”品牌》荣获2024年中国施工企业管理协会“工程建设企业党建工作二等成果”。

三维筑基：组织建设强堡垒，提质增效树标杆

以“三严”（严管理、严教育、严制度）要求强化“三基”建设（基本组织规范化建设、基本队伍能力素质建设、基本制度治理体系建设），完善党的组织、教育、制度体系，充分发挥党总支把方向、管大局、促落实作用，夯实党建工作基础。

多元联动：创新人才强企工程，多维培育组合攻坚

创新推出“1+N”人才工作体系，将党的领导贯穿人才工作全链条。通过领航定向建机制，紧扣企业战略部署人才工作要点，精准规划人才选用、培养等工作，编修多项制度文件，优化提升人才管理各环节工作质效；平台创优促融合，举办校招生汇报比赛、岗位技能比武等活动，搭建练兵平台，构建“技能提升、人才培育、创新驱动”新格局；精准画像育人才，全新推出“导师带徒”方案，全方位覆盖“N”个业务领域，个性化定制“N”种培养方案，培育“N”类人才队伍，助力人才成长。

桥隧公司案例

创新党建工作方式

为公司持续健康发展提供坚强保证

桥隧公司党总支依托湖北路桥“非凡匠心 百年传承”党建品牌，打造“红色领航 桥连隧通”党建子品牌，推动党建与业务深度融合，为企业发展注入强劲动力，斩获多项荣誉，彰显硬核实力。

以党建引领生产技术，促进高效发展

在生产技术领域，桥隧党总支践行“抓生产技术从党建入手，抓党建从生产技术出发”理念，实现党建与生产“双嵌入”。在承建汉江水都二桥时，面对复杂地质水文条件，党员技术攻坚队、施工突击队冲锋在前，首创“先梁后拱”施工方案，改良施工工艺，工期缩短超6个月，项目荣获企业级工法12项、实用新型专利8项，获中国公路学会微创新大赛、中国公路建设行业协会微创新大赛等各类赛事荣誉9项。

以党建聚焦人才培养，激发队伍活力

人才培养方面，公司策划的“桥隧青年精英微课堂”已举办10期，因其形式灵活、内容务实深受员工好评，320余名党员和技术人员参与交流，营造了浓厚的学习钻研氛围。两个创新工作室成果丰硕，近年先后获评湖北省经贸工会“职工创新工作室”，2025年两项职工创新成果入选全国职工“五小”创新成果500强。

以党建勇担社会责任，彰显国企担当

履行社会责任时，桥隧公司尽显国企担当。2024年汛期，汉川市南河乡业马路、同八路项目部闻“汛”出击，迅速调配5台挖掘机、2台抽水设备及10余名抢险突击队员开展排涝救灾工作，修复损道路近5千米，收到南河乡政府感谢信。咸九二标党员先锋队扑灭森林火灾获锦旗，水都二桥员工勇救落水群众获“见义勇为先进群体”称号，善举不断……

以党建深化安全管理，筑牢安全屏障

安全生产管理上，公司推行“党建+安全生产”新模式，项目党员骨干组建安全生产核心队伍，通过“1+1+N”联动模式（1个支部书记、1个专职安全员及项目经理、项目安全总监、项目安全员等联动工作），实现安全生产全流程覆盖。丹建一包项目开展“家企共促保平安”活动，联合家属筑牢安全防线，将安全生产与幸福家庭紧密相连。